中途で入社した後、すぐに会社が向き合わないと感じた時、辞めるのがいいですか？それとも、経歴の向上のために少しでも長く働いた方が良いですか？
もっと見る
対策と回答
中途入社後、すぐに会社の文化や仕事の内容に合わないと感じた場合は、辞めることを考えるのが賢明かもしれません。しかし、決断する際には以下の点を考慮することが重要です。
理由の分析：自分が会社を辞めたい理由を明確に把握すること。それが一時的な問題である可能性があるか、会社全体の文化や方向性との不和であると判断することです。
経歴の見直し：中途辞めると、経歴に空白を残すことになります。また、短期間での転職は、新しい雇用主にとっては安定性の低い印象を与える可能性があります。
市場の状況：現在の就職市場の状況を考慮すること。新しい仕事を見つけるのに必要な時間や、自身の能力に合った仕事が簡単に見つかるかどうかを判断します。
少なくとも半年を働く利点：
- 経歴の向上：一定期間働くことで、自分のキャリアパスに残る成果を残すことができます。
- 経験の積み：悪い経験も新しい知識やスキルを学び、将来の職業生活に活かすことができます。
- 結婚・転職の見直し：時間をおいて再考することで、冷静な判断ができるようになります。
最終的な決定は、自分の長期的な目指しや経済的状況、家庭の状況など、個人的な状況全体を踏まえて行われるべきです。転職は重大的な決定であり、慎重な検討の後、適切な選択をすることが重要です。
よくある質問
もっと見る·
転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
転職先に前の会社を辞めた状況はバレる可能性がありますか？·
既に3回転職していて、今の会社に入社して1年ほどですが、既に心が擦り切れそうです。辞めたくても辞めたいと言い出せず、毎日苦しいです。どうすればいいですか？·
次の転職先が社員募集をしていないため、バイトとして入り、社員登用で社員になる予定の22歳女性が、高校生の年下のバイトや同い年の子がいた場合、その人には敬語を使うべきか、また、社員になった後も敬語を使うべきか、タメ語を使うべきか、どちらが適切でしょうか？·
転職において、新卒で食品工場に入ったが人間関係や仕事内容に適応できず辞めてしまいました。次の仕事を探す際に、運転免許なしで事務系の仕事を希望し、金融、不動産、IT、建設、食品工場は避けたいと考えています。また、現住所から電車で1時間以内の場所で、土日休みまたは土曜日か日曜日のどちらかを休みにしたいと思っています。就活の軸が多すぎて困っている場合、軸は何個くらいにするのが良いでしょうか。