転職と妊活、どちらを優先すべきか悩んでいます。30歳になる11月で、3人目の出産を計画していますが、転職先が決まり次第今の会社を辞めたいと考えています。転職を優先すると妊活が遅れ、高齢出産のリスクが増える一方、妊娠出産を優先すると現在の仕事を続ける必要があります。どちらもつらい選択肢ですが、どうすべきでしょうか？
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対策と回答
転職と妊活の優先順位を決めることは、多くの女性にとって非常に難しい決断です。あなたの状況を考慮すると、以下の点を検討することが重要です。
まず、高齢出産のリスクを考慮すると、妊活を優先することが一つの選択肢となります。30歳から35歳の間は、女性の生殖能力が徐々に低下する時期であり、妊娠の成功率や妊娠中のリスクが増加することが知られています。したがって、妊活を優先することで、出産計画をより確実に進めることができるかもしれません。
一方、転職を優先する場合、新しい職場での安定化に時間がかかることを覚悟する必要があります。新しい環境での適応や仕事の負担が妊活に影響を与える可能性もあります。また、転職後の職場が妊活や出産をサポートしてくれるかどうかも重要な要素です。
このような状況では、以下のようなアプローチが考えられます。
転職と妊活の両立を目指す: 転職活動を進めながら、妊活も続けることを目指す。転職先の会社が妊活や出産を理解してくれる環境であるかどうかを確認することが重要です。
妊活を優先し、転職を後回しにする: 妊活の成功を最優先し、転職を後回しにすることも一つの選択肢です。妊娠が確定した後に転職活動を再開することも可能です。
転職を優先し、妊活のタイミングを調整する: 転職後の生活が落ち着いたタイミングで妊活を再開することも考えられます。ただし、この場合は高齢出産のリスクを十分に考慮する必要があります。
最終的な決断は、あなた自身の価値観や状況によります。医師やカウンセラー、家族や友人と相談し、自分にとって最適な選択を見つけることが重要です。
よくある質問
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転職して半年経ちますが、半年先に入った先輩と自分の差が気になります。未経験転職で業務量は前職より3分の1くらいになりました。担当している業務をこなしてはいますが、私が入社した頃の数ヶ月先に入社した先輩と同じくらい日数が経つのに全然追いつけていません。私は入社後も体感だいぶゆっくり業務を教えられて、仕事を貰えるよう声掛けなども沢山しましたが結構暇な3ヶ月を過しました。担当している業務もそんな多くなく、更に案件数も少ない関係で見積書などを作成するとなってもそもそもの依頼件数が少ないので担当をもって3ヶ月経ちますがまだ片手分位しか作っていません。比べて先輩は辞める方がほぼ引き継ぎを適当にしてなかなか酷い辞め方を入社後3ヶ月にされたそうで恐らく必死にやらないとついていけない状況下に置かれたこともあり、今の私より当時の先輩は全然仕事への理解があり、所長にも周りの人からも結構声をかけられていました。先輩は年下ですが、先輩の半年前と私の今を比べると自分の仕事の出来なさにショックを受けます。回数や案件が少ないので分からないことを分かるようにするための機会がそもそも少ないことにも焦りを感じていますが、周りからどう思われているのかも不安になってきました。早くもっと知識をつけたい気持ちはあるのですが、その案件が発生しないと「分からないこと」がわからないので、どうしたら良いか悩んでいます。半年の間に取り引き先やマニュアルなど調べられる範囲で用語の勉強などはしましたが、実際にやってみてからでは無いと分からないことが多いです。経験不足もあり、予測で分からないことを見つけることも難しく、このまま分からないことがまだまだある状態がつらいです。どうしたら良いでしょうか。·
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