転職活動中に内定を頂いた企業に基本給を問い合わせたところ、基本給ではなく月給しか教えてくれません。基本給を教えてくれないのはおかしいですよね？手当の内容も教えてくれません。
もっと見る
対策と回答
転職活動中に企業から提供される情報は、しばしば求職者にとって重要な判断材料となります。特に給与に関する情報は、その企業の待遇や自分の生活設計に大きく影響するため、詳細を知ることが求められます。しかし、企業が基本給ではなく月給のみを提示する場合、これは必ずしも不自然ではありません。
月給は基本給に各種手当を加えたものであり、企業によっては基本給を明示せず、月給のみを提示することがあります。これは、手当の内容や金額が変動する可能性があるため、基本給を固定して提示するよりも、実際に支払われる金額を示す方が求職者にとって理解しやすいと判断する場合があるからです。
また、手当の内容についても、企業によっては詳細を明示しないことがあります。これは、手当の種類や金額が従業員の業績や企業の状況によって変動する可能性があるため、具体的な数字を提示することを避ける場合があるからです。
しかし、基本給や手当の詳細が不明確な場合、求職者は自分の給与がどのように構成されているのか把握できず、将来の生活設計に影響を与える可能性があります。そのため、企業に対して基本給や手当の詳細を明確にするよう求めることは合理的です。
具体的には、面接時や内定通知の段階で、企業に対して以下のような質問を行うことができます。
- 基本給はいくらですか？
- 月給に含まれる手当はどのようなものがありますか？
- 手当の金額は固定ですか、それとも変動しますか？
- 手当の変動基準は何ですか？
これにより、企業の給与体系をより詳細に理解し、自分の生活設計に合った職場を選ぶことができます。また、企業側も求職者のこのような質問を歓迎し、透明性のある給与体系を提供することで、信頼関係を築くことができるでしょう。
よくある質問
もっと見る·
次の転職先が社員募集をしていないため、バイトとして入り、社員登用で社員になる予定の22歳女性が、高校生の年下のバイトや同い年の子がいた場合、その人には敬語を使うべきか、また、社員になった後も敬語を使うべきか、タメ語を使うべきか、どちらが適切でしょうか？·
第一生命への転職について、現在動物病院で正社員として働いているシングルマザーが、子供の学校生活に合わせた勤務時間を求めている場合、第一生命の働き方は適しているか。具体的には、SPI試験に合格すれば手取り26万円の保証があり、契約は簡単に取れるという情報があるが、これが本当かどうか、また、子供のいるシングルマザーにとっての働きやすさについて教えてください。·
人付き合いが苦手な60歳手前の男性が、ジョブハウスを利用して働きやすい環境に出会える可能性はありますか？·
大卒社会人2年目で、会社の金銭的な不安、従業員のやる気の無さや業界全体の停滞からくる将来性の無さ、人間関係の悪化などの理由で転職を考えています。しかし、有給が取りやすく時間給も取得できる、残業はほとんどなしといったワークライフバランス的な面ではとても良く、プライベートは大事にしたいタイプなのでいまいち転職に踏ん切れずにいます。転職するならばまた経理として探すつもりです。資格もあるため、スキル面では自信を持ってアピールできるかなと思います。転職についてアドバイスをいただければ幸いです。·
出戻り転職して以前よりも働きにくくなったのと、パートでも時間の融通を利かせてくれません。退職の方向で考えています。病気の関係にしてしまうのは自分の勝手ですが、転職を繰り返しています（パート職員として）。なかには期間が決まっている物がありますが、履歴書に書き切れなるのと同じ職場を二度も辞めると、採用されにくいですよね？障害者雇用で今は働いています。今後も障害者雇用として働こうと思っています。障害者就労支援センターに登録・ハローワークの専門分野に登録して仕事の紹介などをしてもらいました。現在は2週間の休職期間ですが、復帰しても続けられるか分かりません。やはり同じ施設を退職すると転職は難しいですか？ご意見お聞かせ下さい。