転職活動中の26歳女性です。学歴フィルターがある企業について、以下の内容から学歴に対しての企業の考え方や特徴などを教えてください。・新卒はマーチ以上、中途採用はFランも最終選考まで通る ・パンフレット（多分新卒用？）の社員インタビューにその方の大学名が記載されている。現在受けている会社なのですが、私はFラン出身でその会社が必須としている資格は取得済みで、業務は未経験です。新卒用のパンフレットだからかもしれませんが学歴がマーチ以上の方がほとんどで本当にそこで働けるか不安です。高学歴の方々の中でFランの人が活躍する場面って一般的には珍しいことなのでしょうか？また自分が成長したく挑戦するという思いもあるので、入ってみないとわからないし、入ってみて人よりもついていくために努力が必要であればやるしかないという考え方でいいでしょうか。

学歴フィルターがある企業について、特に新卒採用ではマーチ以上の大学出身者を優遇する傾向があります。これは、企業が特定の教育機関から優秀な人材を集めるための戦略であり、その教育機関の評価が高いことを企業の信頼性や評価の向上に繋げることを期待しています。一方で、中途採用ではFラン大学出身者も最終選考まで進むことがあり、これは企業が実務経験や専門的なスキルを重視していることを示しています。

パンフレットに社員の大学名が記載されていることは、企業が学歴を重視していることをさらに強調しています。しかし、これは新卒向けのパンフレットであり、中途採用においては学歴よりも実力が重視される場合が多いです。

Fラン大学出身者が高学歴の中で活躍することは珍しいことではありません。実際、多くの企業では学歴よりも個人の能力や努力、そして適応力が評価されます。特に、特定の資格を持っている場合や、実務経験が豊富な場合、学歴が多少劣っていても採用される可能性は高いです。

あなたの場合、資格を取得しており、成長と挑戦を求めていることは非常に重要です。入社後に努力を続け、周囲の人々とのコミュニケーションを大切にすることで、高学歴の同僚と同等かそれ以上の成果を上げることは十分可能です。不安はあるかもしれませんが、その不安をモチベーションに変え、努力を続けることが大切です。