45歳、製造業に転職して2ヶ月、早くも辞めたいです。求人と仕事内容が違う・人間関係が最悪（無視など）・残業必須などです。入る前の面接してくれた人は良い方でしたが、入ってみないとわからないことだらけでした。ただ、あまり早く辞めると次の転職に影響すると言われました。どの程度影響するのですか？どれくらい働いたら影響はないのでしょうか？45歳は転職のボーダーラインと聞きます。更に新しく探すなら早く辞めたほうがいいと思うのですが…。ハロワに相談に行きたくても平日は遅くまで働かされます。詳しい方教えて下さい。

45歳で製造業に転職し、2ヶ月で辞めたいと考えている状況について、次の転職に与える影響と、どの程度働けば影響がなくなるかについて解説します。

まず、転職後短期間で辞めることが次の転職に与える影響についてですが、一般的には、転職後短期間で辞めることは、次の転職活動にマイナスの影響を与える可能性があります。特に、45歳という年齢は、転職のボーダーラインとされることが多く、企業側から見た場合、安定性や継続性が求められることが多いため、短期間で辞めることは、そのような企業側の期待に反する行動と見られる可能性があります。

しかし、その一方で、現在の職場が求人と仕事内容が異なり、人間関係が最悪であり、残業が必須という状況であれば、それは適切な職場環境ではないと言えます。このような状況であれば、早めに辞めることが次の転職に与えるマイナスの影響は限定的であると考えられます。企業側も、そのような状況であれば、短期間で辞めたことを理解してくれる可能性が高いです。

どの程度働けば影響がなくなるかについては、一般的には、3ヶ月以上働くことが望ましいとされています。しかし、現在の職場が極めて不適切な環境である場合、その限りではありません。その場合は、早めに辞めることを選択し、次の転職活動に備えることが重要です。

また、ハローワークに相談に行くことも重要です。平日は遅くまで働かされる状況であれば、ハローワークの夜間窓口を利用することも可能です。ハローワークに相談することで、次の転職活動に役立つ情報を得ることができます。

以上のことから、現在の職場が不適切な環境である場合、早めに辞めることを選択し、次の転職活動に備えることが重要です。また、ハローワークに相談することも重要です。