28歳既婚子なしの男性で、関西に住んでいます。現在の仕事が嫌になり、転職を考えています。自身の経歴はメーカーのルートセールス2年、育成・組織全般に関するコンサル3年で、両方とも営業職で結果や数字が常に求められる仕事です。辞めたい理由は主に毎日の残業、成果主義、将来性の感じられなさです。新しい仕事に就きたいと考えていますが、どのような仕事が向いているのか、出来そうなのか教えていただけないでしょうか。転職における軸として、一定のルーティンワーク、創業50年以上の老舗企業、年間休日110日以上、転勤なし、残業時間が少なめ、ジョブチェンジなし、月給25万以上、働く姿がイメージできる、将来展望のある会社、ビジネスモデルが確立している、繁忙期と閑散期の残業や忙しさの程度、評価制度、長期休暇、社内イベント、役割分担、続けられる仕事、将来性のある業態を考えています。してみたいこととして、無から有を産み出す仕事は嫌になったので、ある程度手離れの良い仕事、作業系の仕事、定型化したもののお仕事の方が向いてると思いました。

転職を検討されている背景から、現在の仕事環境に満足できない理由が明確になっています。特に、長時間の残業、成果主義によるプレッシャー、そして将来性の感じられなさが主な要因として挙げられています。これらの点から、新しい仕事を探す際には、以下のような要素を重視することが推奨されます。

1. 労働時間とワークライフバランス: 長時間労働が続く環境は心身に負担をかけるため、定時での業務終了が可能な職場を探すことが重要です。
2. 評価制度: 成果主義に代わる評価制度を持つ企業を探すことも一つの方法です。例えば、年功序列や職能主義に基づく評価制度が導入されている企業は、長期的なキャリア形成に適している可能性があります。
3. 将来性: 将来性のある業界や企業を選ぶことで、長期的なキャリアアップを目指すことができます。特に、創業50年以上の老舗企業は経営の安定性が高く、将来性が見込める場合が多いです。
4. 仕事の内容: 無から有を産み出す仕事に疲れたとのことですので、定型化された作業や手離れの良い仕事を探すことが適しているかもしれません。例えば、品質管理やプロジェクト管理など、一定のルーティンワークがありながらも、創造性を求められる領域が考えられます。
5. 企業文化: 社内イベントや長期休暇の有無、役割分担の明確さなど、企業文化にも注目することで、自分に合った職場を見つけることができます。

転職活動を進める際には、これらの要素を念頭に置きながら、自身のスキルや経験を最大限に活かせる職場を探すことが重要です。また、転職エージェントや職業紹介サービスを利用することで、より効率的に適職を見つけることができるかもしれません。最後に、転職先の企業については、面接の際にできるだけ多くの質問をすることで、自分に合った職場かどうかを確認することが大切です。