現在フリーターで週5日の4時間程のパートをしています。応募しようとしている新しいパートの求人に「日中はフリーターや主婦の方」と記載されていますが、Wワーク可能とは書かれていません。この場合、現在のパートと新しいパートの掛け持ちは可能でしょうか？

フリーターとして複数のパートを掛け持ちすることは、法的には可能です。しかし、それぞれの雇用先の規定や方針により、掛け持ちが許可されているかどうかが異なります。

求人広告に「日中はフリーターや主婦の方」と記載されている場合、通常はその時間帯に働くことが想定されていると考えられます。しかし、この記載だけでは、掛け持ちが許可されているかどうかは明確ではありません。

掛け持ちを検討する際には、以下の点を確認することが重要です。

1. 雇用契約書の内容: 現在の雇用先と新しい雇用先の雇用契約書に、掛け持ちに関する規定がないか確認します。特に、「専属」や「他の勤務先との掛け持ち禁止」などの記載がないか注意が必要です。

2. 労働時間の調整: 掛け持ちをする場合、労働時間が重複しないように調整する必要があります。また、労働基準法に定められた1日の労働時間や週の労働時間を超えないように注意します。

3. 雇用先への確認: 掛け持ちを希望する場合、事前に両方の雇用先に確認することが望ましいです。特に、新しい雇用先に対しては、掛け持ちが可能かどうかを明確に確認します。

4. 労働条件の把握: 掛け持ちをする場合、それぞれの雇用先の労働条件（給与、休憩時間、休日など）を把握し、それに基づいて労働時間を調整します。

掛け持ちが可能かどうかは、個々の雇用先の方針や規定によります。したがって、事前に両方の雇用先に確認し、掛け持ちが許可されているかどうかを明確にすることが重要です。