リゾバで派遣社員として働いている22歳です。リゾバ歴は1年半で、今まで3か所のホテルや旅館に勤務しています。忙しい日に休むことは避けた方が良いのでしょうか？休むというのは、希望休の事です。今働いているところは小さな旅館で従業員が少なく、社員と派遣が半分ずつの割合です。どの部署も3人ほどしかいません。私が最近忙しい日に休んでいるので、女将に『忙しい日ばかり休みすぎ。その日の台帳を見てから予定を立てて。忙しい日は予定入れないで。ちゃんと考えて。』と言われました。これを言われた瞬間カチンと来て、たしかに私が休むともう1人助っ人を呼ばないといけないしその人の給料高くなるしなるべく休まない方がいいのはわかるんですけど、そんな考慮してまで休み希望を出さないといけないのか。そんな考慮していたら友達と予定合わなくて遊べなくなる。何かこんなこと言われてアホらしくなってきて嫌気がさしました。別に私は仕事たくさんしてめっちゃ稼ぎたい！と思って来ていないので、延長する予定はなく、今回で満了してやめようと思っていますが、派遣はこういうもんですか？

派遣社員としての働き方についてのご質問、ありがとうございます。派遣社員は、特定の企業に長期間雇用される正社員とは異なり、短期間または特定のプロジェクト期間中に雇用されることが多いため、柔軟な働き方が求められます。しかし、それは必ずしも個人の生活やプライベートの時間を犠牲にすることを意味するわけではありません。

まず、忙しい日に休むことについてですが、基本的には希望休を取る権利があります。ただし、その日の業務量や他の従業員の負担を考慮することは大切です。あなたの場合、女将からの指摘は、業務のスムーズな運営を確保するためのものと理解できます。しかし、それが過度に個人の生活を制限するものである場合は、問題があります。

次に、女将の言動についてですが、そのような態度は職場環境を悪化させ、従業員のモチベーションを低下させる可能性があります。職場でのコミュニケーションは、相互理解と尊重が基盤となるべきです。女将の言動が続く場合、労働基準監督署や労働組合に相談することも一つの選択肢です。

最後に、派遣社員としての働き方についてですが、派遣社員は正社員と同様に、労働基準法によって保護されています。そのため、適切な労働条件や休暇取得の権利があります。ただし、派遣先企業の状況や業務内容によっては、柔軟な対応が求められることもあります。

結論として、派遣社員としての働き方は、個人の生活と仕事のバランスを考慮しながら、適切なコミュニケーションを通じて調整することが重要です。女将との対話を通じて、相互理解を深めることが望ましいでしょう。