派遣社員が欠勤し続ける理由は何ですか？
もっと見る
対策と回答
派遣社員が欠勤し続ける理由は様々です。まず、健康上の問題が考えられます。長期的な病気や怪我、あるいは精神的な健康問題が原因で、仕事に出勤することが困難な場合があります。次に、個人的な事情が挙げられます。家族の介護や育児、あるいは住居の問題など、個人的な事情が仕事に出勤することを妨げている可能性があります。また、仕事そのものに対する不満やストレスが原因で、欠勤を選択する場合もあります。派遣社員は雇用形態上、正社員よりも不安定であり、仕事に対する満足度が低い場合が多いとされています。最後に、経済的な理由が考えられます。派遣社員の場合、欠勤しても給料が減ることはないため、経済的な理由で仕事に出勤することを避ける場合もあります。これらの理由から、派遣社員が欠勤し続けることがあります。
よくある質問
もっと見る·
派遣社員として、明日の勤務が8時から19時過ぎまでありますが、夜に引越しがあります。定時で帰りたい場合、明日の朝に定時で帰りたいと伝えるべきでしょうか？·
派遣社員として、病気休暇を取る際に嘘をついている場合、派遣元にバレる可能性はありますか？·
現在正社員として働いていますが、隙間時間に働きたいと思い派遣会社に登録しようとしたところ、登録ができません。その理由を教えてください。·
2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。