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派遣社員でも研修や座学・テスト(一週間)がある派遣先は稀ですか?

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対策と回答

2024年11月19日

派遣社員に対して研修や座学、テストを一週間行う派遣先は、一般的には稀です。派遣社員は、その性質上、特定の業務に短期間で対応できるスキルを持つことが求められます。そのため、多くの派遣会社や派遣先企業は、派遣社員がすでに必要なスキルを持っていることを前提としています。しかし、特定の業務に対する専門的な知識やスキルが必要な場合、派遣先企業が研修を行うこともあります。このような研修は、通常、業務に直接関連する内容に限定され、短期間で行われます。一週間にわたる座学やテストを行う派遣先は、特定の専門性を持つ派遣社員を求める場合や、新しい技術や知識を迅速に習得させる必要がある場合に限られるため、全体的には稀であると言えます。

よくある質問

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新しい職場で派遣として働き始めましたが、通勤時間が長く、残業が多く、職場環境が厳しいため、退職を考えています。どうすればいいでしょうか?

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2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が2社あり、1つはテンプスタッフ(ファンタブル)の無期雇用派遣、もう1つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。

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派遣社員として、病気休暇を取る際に嘘をついている場合、派遣元にバレる可能性はありますか?

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キャバクラ派遣サイトで強制退会になった場合、他のサイトにも情報が共有されて仕事の数が減る可能性はありますか?

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派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか?また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。
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