派遣元に提出するタイムシートと派遣先のタイムカードが別の場合、タイムカードの時間をそのまま書かないとダメですか？また、微妙な早上がりなどもそれで書かないとダメですか？

派遣労働者のタイムカードとタイムシートの扱いは、派遣元と派遣先の間での契約内容によります。一般的に、派遣元に提出するタイムシートは、派遣先での実際の勤務時間を正確に記載する必要があります。これは、派遣元が派遣労働者の労働時間を正確に把握し、適切な賃金を計算するためです。

しかし、派遣先のタイムカードと派遣元のタイムシートが異なる場合、特に早上がりや遅刻などの微妙な時間調整が必要な場合、どちらの時間を優先するかは契約によります。契約で明確に定められていない場合、派遣元と派遣先の両方に確認することが重要です。

また、タイムシートには通常、派遣先の責任者の確認と署名または印鑑が必要です。これにより、派遣先が派遣労働者の実際の勤務時間を確認し、派遣元に対して正確な情報を提供することが保証されます。

したがって、タイムカードの時間をそのままタイムシートに記載するかどうか、また早上がりなどの微妙な時間調整をどのように扱うかは、契約内容と両社の方針に基づいて決定する必要があります。不明な点がある場合は、必ず派遣元または派遣先に確認してください。