派遣社員に対して自分たちから契約終了を伝えない派遣先ってどう思いますか？派遣元の担当者から決まった時点で伝えても貰っているとはいえ、派遣先は何も言わず、来月のシフトから自分の名前が消えているという感じです。

派遣社員に対して契約終了を伝えない派遣先の行為は、職場の倫理や法的な観点から見て、問題があると考えられます。まず、派遣社員も正式な従業員と同様に、契約期間や終了に関する明確な通知を受ける権利があります。この権利が侵害されると、精神的な負担や不安定な生活を強いられる可能性があります。

法的には、労働基準法に基づき、使用者は労働者に対して解雇予告を行うか、あるいは解雇予告手当を支払う義務があります。派遣社員に対してもこの規定は適用されます。派遣先が契約終了を通知しないことは、この法的義務を怠っていると見なされる可能性があります。

さらに、このような行為は職場の信頼関係を損なうだけでなく、派遣社員の士気を低下させ、業務効率にも悪影響を及ぼす可能性があります。派遣社員が不安定な状態に置かれることで、専門的な業務に集中できなくなり、結果として派遣先の業務全体の質が低下するリスクがあります。

また、派遣元と派遣先の間での連携も重要です。派遣元が契約終了に関する情報を提供しているにもかかわらず、派遣先がそれを伝えないことは、二重の情報管理が行われていることを示唆しており、情報の一貫性と透明性が損なわれる可能性があります。

結論として、派遣社員に対して契約終了を通知しない派遣先の行為は、倫理的にも法的にも問題があり、職場の信頼関係や業務効率に悪影響を及ぼす可能性があります。このような状況に直面した場合、派遣社員は労働基準監督署などの関係機関に相談することを検討するべきです。