現在、関西の中小企業で事務職を10年以上していますが、子どもが小さいうちは子育て優先で派遣社員という働き方に変えようと思っています。派遣会社の福利厚生部分、リスキリング、キャリアアップに魅力を感じています。日々スキル不足を痛感することがあり事務スキルを学び直したいのと生成AIを使いこなせるようになりたい、いづれまたフルタイムで働けるように子育て優先の数年間を派遣でキャリアアップしたいという考えです。現在働いている状況でも派遣会社に登録すればリスキリング講座を受講できるのか、期間、費用などもそうですが、調べてみてもリスキリング目的で派遣社員になられている方が見あたらなかったのであまり現実的ではないのかなと思い質問させていただきました。同じような考えで正社員から派遣という働き方を選択されたかたがいらっしゃいましたらお話伺いたいです。

派遣社員として働くことは、子育てを優先しながらキャリアアップを図る一つの方法として魅力的です。多くの派遣会社は、福利厚生やリスキリング、キャリアアップのためのサポートを提供しています。特に、事務スキルの向上やAIなどの新技術を学ぶための講座やトレーニングプログラムを提供している場合もあります。

現在の正社員としての職場で派遣会社に登録することは可能ですが、その場合、リスキリング講座の受講に関しては、派遣会社の方針や提供するサービスによります。一部の派遣会社では、登録後に利用可能なリスキリングプログラムを提供していますが、期間や費用は各社によって異なります。

リスキリング目的で派遣社員として働く例は少ないかもしれませんが、それは派遣社員としての働き方が幅広いためです。派遣社員として働くことで、柔軟な勤務時間を確保しながら、新しいスキルを習得し、キャリアアップを目指すことができます。

同じような考えで正社員から派遣社員に転向した方々は、子育てとキャリアアップを両立させるために、派遣社員としての働き方を選択していることが多いです。彼らは、派遣会社が提供する多様なサポートや教育プログラムを活用し、自身のスキルアップを図っています。

派遣社員としての働き方を選択する際には、まずはいくつかの派遣会社を比較し、どのようなサポートやプログラムが提供されているかを確認することが重要です。また、派遣会社に直接問い合わせて、リスキリング講座の詳細や受講条件を確認することも有効です。