
派遣社員が不思議な欠勤をしています。①2週間前に本人から生理痛で休みたいと入電②翌日、本人の母親から電話。本人が生理痛がひどすぎて起き上がれないから病院へ連れて行くので休むとのこと。③その翌日、無断欠勤。派遣会社に連絡してしばらくして、本人の母親から電話。通勤途中で倒れて救急搬送され、今は落ち着いてきたので母親だけ帰ってきて会社に電話している。これから本人は病院で検査を受けるから1週間休ませたいとのこと④1週間後、母親からまた電話。生理痛ではない腹痛が起きているので検査入院をすることになった。3日くらい休ませたい⑤本日、母親から電話。まだ本調子ではないので今週いっぱい休ませたいとのこと。こんな感じで欠勤してます。ちなみに。。。①から⑤まで全て同じ電話番号です。本人が母親なりすましで電話してきてるのか?なんて思っちゃったり。本人は28才の大人です。母親から電話て、、、なんて思いますし。でも上司は、なりすましなんて馬鹿なことする意味がわからないし、そんなことするわけがないと言って状況をまに受けてます。皆さんはどう思いますか?もともと本人は学歴や職歴を盛り込んで話していることがあり、、言ってる割にはスキルや経験がないんです。だから、もともと虚言がちなのかな?なんて思うし。なりすましの茶番劇だと思ってしまうのです。
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対策と回答
派遣社員の不思議な欠勤について、その背景と可能性を分析します。まず、本人が生理痛や腹痛で欠勤すること自体は珍しいことではありませんが、母親が代わりに連絡を取るという点は異常に感じられます。特に、全ての連絡が同じ電話番号から行われていることは、本人が母親になりすましている可能性を疑わせます。しかし、28歳の成人が母親になりすますという行為は、通常考えられないため、この状況を受け入れることが難しいかもしれません。一方で、本人が学歴や職歴について虚言をついているという情報があるため、この欠勤も虚言の一部である可能性があります。このような状況では、派遣会社は本人に直接連絡を取り、健康状態を確認することが重要です。また、必要に応じて医療機関の診断書を求めることも考えられます。これにより、欠勤の正当性を確認し、虚言やなりすましの疑いを解消することができます。最終的には、派遣社員の健康と誠実さを確保するために、適切な対応が必要です。
よくある質問
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派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか?また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。·
新しい職場で仕事が覚えられず、教育係の方もイライラしている状況で、この仕事が向いていないのかと思っています。派遣期間は3ヶ月ほどで、教育係の方が辞めるため後任として育てられている中で辞めたいと言うのは迷惑ですよね。何かいい方法などありますか?·
派遣会社に登録しているが、他の会社で正社員として勤務することに法律上の問題はありますか?·
派遣の仮払制度について質問です。私は3人子育てしていて社員を目指しているのですが、派遣に仮払い制度があるので使用させていただいてます。それで質問なのですが、仮払いしていると社員にはなれなかったりしますか?