派遣で営業事務をしています。私と同じ職種の派遣社員が異動してきたり、新しく入ったりして人数が増えたのに、私の業務の負荷が増えています。他の派遣社員は暇そうにしているのに、私は業務を教えながら自分の業務も行う感じで、ストレスが溜まっています。上司は見てみぬフリをしています。派遣先を変えたいですが、辞めると職歴が短くなるので納得いきません。どうすればいいでしょうか？
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対策と回答
派遣社員としてのあなたの状況は、職場環境の不公平感やストレスにより、非常に困難な状況にあると理解しています。まず、あなたの業務負荷が増加していることについて、上司や派遣会社に対して率直に話し合うことをお勧めします。具体的な業務内容や負担の増加を数値化することで、客観的な根拠を持って話すことができます。また、他の派遣社員が業務を行っていないことも、同様に伝えることが重要です。
次に、職場のルールや業務分担について、明文化されていない部分があるかもしれません。その場合、上司や派遣会社との話し合いを通じて、業務分担の明確化やルールの整備を進めることが必要です。これにより、業務の公平性が確保され、ストレスの原因となっている不公平感を軽減することが期待できます。
また、派遣先を変更することも一つの選択肢ですが、その前に現在の職場での問題点を解決する努力をすることをお勧めします。派遣会社を通じて、新しい派遣先を探すことも可能ですが、新しい環境で同様の問題が発生するリスクもあります。
最後に、あなたの職歴についてですが、短期的な職歴の長さに一喜一憂するよりも、あなたのスキルや経験を積極的にアピールすることが重要です。派遣会社や次の雇用主は、あなたの具体的な業務遂行能力や問題解決能力を評価するでしょう。そのためにも、現在の職場での問題解決を通じて、あなたの能力を証明する機会を作ることが大切です。
以上のアドバイスを参考に、あなたの状況を改善するための具体的な行動を取っていただければと思います。
よくある質問
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株式会社アルバイズムにおいて、仕事の決定が電話で連絡された後にメールで確定されるというプロセスがあると聞きました。しかし、当日の夜間帯のスケジュールを提出しても連絡がない場合、これは会社側が紹介できる仕事がないということでしょうか？また、連絡がない場合は無視しても問題ないのでしょうか？·
派遣社員は簡単に解雇されるとよく言われますが、実際はどうなのでしょうか。もし違うなら、なぜそのように誤解されているのでしょうか。·
現在正社員として働いていますが、隙間時間に働きたいと思い派遣会社に登録しようとしたところ、登録ができません。その理由を教えてください。·
派遣社員として就業4日目になります。初めて引き継ぎされた業務を着手する際、作業時間はどのくらいかかるものでしょうか？業務内容は基本的に事務で、例えば300人分の資料作成を手作業で行う場合、どのくらいの時間が必要でしょうか？·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。