派遣期間の延長か正社員への転職か。子どもが1人いるシングルマザーです。昨年離婚後から大手メーカーで派遣社員として働いています。その際、産休の方の代わりなので25年3月までと聞いていましたが、育休の延長のため25年9月まで派遣期間延長できないかと言われました。自分自身の気持ちが定まらず、夜も悩んでしまい答えが出せないので客観的に見て皆さんだったらどう考え行動するかご教示いただきたく思います。

シングルマザーとして派遣社員として働くことを検討している場合、まずは自分の生活状況と子供の状況をしっかりと見直すことが重要です。派遣期間の延長を考える場合、その職場が自分と子供にとって適切な環境であるかを確認する必要があります。例えば、在宅勤務が可能であることや、人間関係が良好であることなどが大きなポイントとなります。

一方、正社員への転職を考える場合、その職場が自分のキャリアアップにつながるか、そして経済的に安定した生活を送ることができるかを考慮する必要があります。正社員としての雇用は、通常、より安定した収入と福利厚生を提供しますが、その一方で、より長い労働時間や責任が伴うこともあります。

また、転職活動をする際には、自分のスキルや経験がどのように評価されるか、そしてそれがどのように年収に反映されるかを考慮することも重要です。現在の時給と勤務時間を基に、正社員としての年収がどの程度になるかを見積もることができます。

最終的な決定は、自分と子供の生活の質と、自分のキャリアの進展のバランスを取ることになります。不安や恐怖はどちらの選択肢にも付きまといますが、自分の目標と価値観を明確にし、それに基づいて最適な選択をすることが大切です。転職や派遣期間の延長に関する具体的なアドバイスが必要な場合は、職業カウンセラーや就職支援機関に相談することも有益です。