派遣とその他の求人の同時応募は可能ですか？

派遣とその他の求人の同時応募は可能です。日本の労働法には、労働者が複数の求人に同時に応募することを制限する規定はありません。労働者は自分の職業選択の自由を行使し、複数の選択肢を比較検討する権利があります。

あなたのケースでは、派遣会社の担当者が「エントリーして職場見学までしてるのにその後断るのはあまりにも失礼だ」と言ったことについて、これは担当者個人の見解であり、法的には労働者に対してそのような義務を課すことはできません。ただし、職場のマナーや礼儀として、他の求人との比較検討を行う際には、その旨を事前に伝えておくことが望ましいでしょう。

また、派遣会社によっては、応募者が他社との比較検討を行うことを忌避する場合がありますが、これは派遣会社の独自の方針であり、法的拘束力はありません。労働者は自分の職業選択の自由を尊重されるべきです。

地域によっては、特定の業界や企業がこのような方針を持つことがありますが、それは地域の慣習や文化によるものであり、法的には労働者の権利を制限するものではありません。

結論として、派遣とその他の求人の同時応募は可能であり、労働者は自分の職業選択の自由を行使する権利があります。ただし、職場のマナーや礼儀を尊重し、事前に比較検討を行う旨を伝えることが望ましいでしょう。