派遣の契約中にタイミーで働くのは辞めたほうがいいでしょうか。

対策と回答

2024年11月19日

派遣の契約中にタイミーで働くことについては、いくつかの点を考慮する必要があります。まず、派遣先の会社との契約内容を確認することが重要です。契約によっては、他の雇用形態で働くことを禁止している場合があります。これは、派遣先の会社があなたの労働力を独占したいと考えているからです。契約にそのような条項がある場合、タイミーで働くことは契約違反となり、契約を解約される可能性があります。

次に、タイミーでの働き方についても考慮が必要です。あなたは8月5日に派遣社員の契約が終了し、その後親の扶養に入り、タイミーで8万円以下で働きたいと考えています。これは、学生としてのアルバイトとしては一般的な収入額ですが、派遣社員としての契約が終了した後にすぐにタイミーで働くことは、労働力の連続性を保つためには良い選択と言えます。

ただし、派遣先の会社との契約が終了する前にタイミーで働くことは、契約違反のリスクがあります。また、派遣先の会社があなたの労働力を独占したいと考えている場合、そのような行動は信頼関係を損なう可能性があります。

最後に、あなたの状況を考慮すると、派遣先の会社との契約が終了した後にタイミーで働くことは、労働力の連続性を保つためには良い選択と言えます。ただし、契約が終了する前にタイミーで働くことは、契約違反のリスクがありますので、契約内容をよく確認した上で判断することをお勧めします。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。