発達障害者手帳所持者ということを派遣会社に正直に話すべきでしょうか？給料安くならない？働く時間減らされませんか？
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対策と回答
発達障害者手帳を所持していることを派遣会社に話すかどうかは、慎重に検討する必要があります。日本の労働法では、障害者に対する差別を禁止しており、雇用主は障害者の雇用を促進する義務があります。しかし、実際の職場環境では、障害者を差別する可能性があるため、この情報を開示することによるリスクを考慮する必要があります。
給料が安くなるかどうかは、会社の方針や個々の状況によります。法律上、障害者であることを理由に給料を減らすことは違法です。しかし、実際には、このような差別が起こる可能性があります。また、働く時間が減らされるかどうかも同様に、会社の方針や個々の状況に依存します。
情報を開示するかどうかの決定は、あなた自身の状況とリスク許容度に基づいて行うべきです。もし開示する場合は、法的権利を理解し、差別に対抗する方法を知っておくことが重要です。また、開示しない場合でも、必要なサポートを受けられるよう、職場環境を改善するための交渉を行うことができます。
最終的な決定は、あなた自身の判断となりますが、法的な権利や職場での権利を理解し、自己防衛することが重要です。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
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