派遣元の営業に怒って良いでしょうか？

派遣先での給与交渉について、派遣元の営業担当者からの回答がない場合、どのように対処すべきかについての質問ですね。

まず、派遣社員としての給与交渉は、基本的に派遣元企業との間で行われます。派遣先企業と直接交渉することは通常できません。そのため、派遣元の営業担当者とのコミュニケーションが重要となります。

あなたの場合、給与交渉の要望を伝えてから2ヶ月半経過しても一次回答すら得られていないとのことです。これは、交渉が進んでいないか、交渉する気がないと判断される可能性があります。

しかし、派遣元企業の内部事情により、交渉が遅れている可能性もあります。例えば、派遣先企業との交渉が難航している、または派遣元企業の内部調整が必要などの理由が考えられます。

そのため、まずは派遣元の営業担当者に再度連絡を取り、現在の状況を確認することをお勧めします。その際、交渉の進捗状況と、具体的な回答が得られる予定日を明確に聞くことが重要です。

もし、再度の連絡でも回答が得られない場合、営業担当者の上長にクレームを入れることを検討しても良いでしょう。ただし、クレームを入れる前に、その理由を明確にし、具体的な要求を提示することが重要です。例えば、「給与交渉の進捗状況を明確にする」「具体的な回答が得られる期限を設定する」などの要求を提示することが考えられます。

また、クレームを入れる際は、冷静に、かつ建設的に話すことが重要です。怒りを表に出すことは、状況を改善するのに役立たない可能性があります。

最後に、もし派遣元企業との交渉が難航し続ける場合、他の派遣元企業を探すことも一つの選択肢となります。ただし、その場合も、現在の派遣先での仕事を続けることが最優先となりますので、仕事と交渉のバランスを取ることが重要です。

以上が、派遣元の営業担当者に怒って良いかについての回答です。状況に応じて、適切な対応を取ることが重要です。