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短期派遣の仕事内容は、長期派遣よりも簡単な業務が多いですか?

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対策と回答

2024年11月19日

短期派遣と長期派遣の仕事内容については、一概に簡単かどうかを断言することは難しいです。短期派遣の仕事は、通常、特定のプロジェクトやイベントのための一時的な人材補充として行われます。これに対して、長期派遣は、企業の定常業務を支えるための人材供給として行われます。短期派遣の仕事は、プロジェクトの性質上、短期間で成果を出す必要があるため、スピード感と集中力が求められることが多いです。一方、長期派遣の仕事は、継続的な業務を行うため、ストレスマネジメントや持続力が求められることが多いです。したがって、仕事の難易度は、業務の性質や個人のスキルセットによって大きく異なります。短期派遣でも高度な専門知識を必要とする業務がある一方で、長期派遣でも基本的な業務が中心となる場合があります。結論として、短期派遣と長期派遣の仕事内容の難易度は、業務の種類や個人の能力によって異なるため、一概に比較することはできません。

よくある質問

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派遣社員として、病気休暇を取る際に嘘をついている場合、派遣元にバレる可能性はありますか?

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派遣会社に登録しているが、他の会社で正社員として勤務することに法律上の問題はありますか?

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2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が2社あり、1つはテンプスタッフ(ファンタブル)の無期雇用派遣、もう1つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。

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無期雇用派遣で10年働いていますが、派遣先を変えたいと思い派遣元のコーディネーターへ相談したところ、無期雇用がなくなり、有休日数もリセットされると言われました。有休は派遣元から付与されているものなので、同じ派遣会社から新しい派遣先を紹介いただいて勤めてもリセットされてしまうのでしょうか。無期雇用も派遣元との契約なので途切れず次の紹介先に行ければ無期雇用という認識でおりましたが間違いでしょうか。

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派遣の仮払制度について質問です。私は3人子育てしていて社員を目指しているのですが、派遣に仮払い制度があるので使用させていただいてます。それで質問なのですが、仮払いしていると社員にはなれなかったりしますか?
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