派遣で1ヶ月真面目に働いていたけど（欠席、遅刻、早退なし)限界を感じ明日はもう休む気でいます。ちゃんと派遣先にも体調不良の連絡を入れて、その後派遣会社にもう無理です、辞めさせてくださいと言うつもりです。契約途中での退職にはなります。派遣先にも派遣元にも申し訳ない気持ちでいっぱいですが…これで明日連絡したら辞めさせてくれるのでしょうか？せめて契約期間まで…と言われるのか、じゃあ一緒に派遣先まで行って面談しましょう！みたいになるのか…でももう会いたくないし（一部の人)働きたくもありません。この気持ちは変わりません。何言われても
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対策と回答
派遣契約の途中での退職は、特に体調不良を理由にする場合、法的にも倫理的にも複雑な問題です。まず、派遣先に体調不良を連絡することは非常に重要です。次に、派遣会社に対して、辞めたい理由を明確に伝える必要があります。体調不良が深刻である場合、派遣会社はあなたの健康を優先し、契約を解除することを検討する可能性があります。しかし、契約期間まで働くことを求められる可能性もあります。その場合、派遣会社と派遣先との間で調整が行われることになります。また、派遣会社が面談を求めることもあり得ますが、それはあなたの健康状態を確認し、適切な対応を取るためです。最終的には、あなたの健康と福祉が最優先されるべきです。法的なアドバイスを受けることも検討してください。
よくある質問
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派遣社員として、明日の勤務が8時から19時過ぎまでありますが、夜に引越しがあります。定時で帰りたい場合、明日の朝に定時で帰りたいと伝えるべきでしょうか？·
SESと日総工産などの人材派遣の違いは何ですか？·
派遣社員としてA企業で働いています。半年後に正社員試験があり、その中に作文が含まれています。作文では、小学生の時にA企業を見学した経験を書こうと思っています。その際、「小学生の時に見学に来たことがあり」という表現を、もう少し丁寧で試験の作文に適した表現に変えたいです。どのような表現が適切でしょうか？·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか？また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。