background

リクルートスタッフィングの派遣の事務でエントリーした後、営業からの連絡で面談の日程調整をしたが、マイページで「進める事が出来ませんでした」と表示された場合、どのように対処すべきですか?また、このような状況は派遣業界で一般的ですか?

もっと見る
logo

対策と回答

2024年11月19日

派遣業界において、求職者がエントリーした後に仕事がなくなることは珍しいことではありません。特に、リクルートスタッフィングのような大手の派遣会社では、仕事の需要やクライアントの状況が急変することがあり、その結果、エントリーした求職者に対して仕事が提供できなくなる場合があります。

このような状況に遭遇した場合、まずは冷静に対応することが大切です。慌てて営業に電話するよりも、マイページの情報を確認し、その後、営業担当者に連絡することが推奨されます。営業担当者が連絡を取れない場合は、メールやマイページのメッセージ機能を利用して、状況を確認することができます。

また、派遣業界では、求職者がバカにされるというよりも、仕事の状況が変わることが多く、そのために求職者に対して迅速に対応できない場合があります。これは、派遣会社の営業担当者が求職者に対して十分な説明を行わないことが原因である場合もあります。そのため、求職者は自分の権利をしっかりと理解し、必要に応じて派遣会社に対して質問や要望を伝えることが重要です。

最後に、派遣業界では、求職者が自分のスキルや経験に合った仕事を見つけるために、複数の派遣会社にエントリーすることが一般的です。そのため、一つの派遣会社で仕事がなくなったとしても、他の派遣会社や求人を探すことで、新しい仕事に就く機会を見つけることができます。

よくある質問

もっと見る

·

2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が2社あり、1つはテンプスタッフ(ファンタブル)の無期雇用派遣、もう1つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。

·

派遣社員として就業4日目になります。初めて引き継ぎされた業務を着手する際、作業時間はどのくらいかかるものでしょうか?業務内容は基本的に事務で、例えば300人分の資料作成を手作業で行う場合、どのくらいの時間が必要でしょうか?

·

株式会社アルバイズムにおいて、仕事の決定が電話で連絡された後にメールで確定されるというプロセスがあると聞きました。しかし、当日の夜間帯のスケジュールを提出しても連絡がない場合、これは会社側が紹介できる仕事がないということでしょうか?また、連絡がない場合は無視しても問題ないのでしょうか?

·

派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか?また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。

·

派遣社員としてA企業で働いています。半年後に正社員試験があり、その中に作文が含まれています。作文では、小学生の時にA企業を見学した経験を書こうと思っています。その際、「小学生の時に見学に来たことがあり」という表現を、もう少し丁寧で試験の作文に適した表現に変えたいです。どのような表現が適切でしょうか?
background

TalenCat CV Maker
1クリックで履歴書を作成