派遣で就業し3週間です。引き継ぎの量が多く、もうやめたいと考えています。理解していないのに、次から次へと業務が引き継がれ、今引き継ぎしてくれる人も今月で辞めてしまいます。就業内容相違している部分もあるし、時給も低いし、仕事内容も社員と変わりません。辞める人が多い職場だと聞きました。上司にも今の引き継ぎ量で、手一杯と伝えるも、軽く鼻で笑われました。こんな職場辞めてもいいですよね
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対策と回答
派遣社員としての就業経験は、多くの場合、初めての仕事や新しい環境への適応を伴います。しかし、あなたのように、引き継ぎの量が多すぎて、理解できないまま次々と業務が引き継がれる状況は、非常にストレスフルであり、不公平に感じることがあります。
まず、就業内容が当初の説明と異なる場合、それは契約違反となる可能性があります。時給が低く、仕事内容が社員と同じであることも、派遣社員の権利を侵害している可能性があります。これらの問題は、労働基準監督署や労働組合に相談することで解決を図ることができます。
また、辞める人が多い職場は、その職場環境や待遇に問題がある可能性が高いです。上司があなたの苦情を軽視する態度は、職場の問題をさらに深刻にしています。このような状況では、自分の健康や精神的な安定を考えることが重要です。
したがって、このような職場で働き続けることが自分のキャリアや幸福にとってマイナスと感じるのであれば、辞めることを検討するのは合理的な選択です。ただし、辞める前に、次の仕事を確保することや、今後のキャリアプランを立てることを忘れないでください。また、辞める際には、適切な手続きを踏むことも重要です。
最後に、派遣社員としての経験は貴重ですが、それが自分のキャリアや幸福を損なうものであるならば、勇気を持って新しい道を探すことも必要です。
よくある質問
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派遣会社に登録しているが、他の会社で正社員として勤務することに法律上の問題はありますか？·
派遣社員として就業4日目になります。初めて引き継ぎされた業務を着手する際、作業時間はどのくらいかかるものでしょうか？業務内容は基本的に事務で、例えば300人分の資料作成を手作業で行う場合、どのくらいの時間が必要でしょうか？·
キャバクラ派遣サイトで強制退会になった場合、他のサイトにも情報が共有されて仕事の数が減る可能性はありますか？·
派遣入社一ヶ月後に辞めるパートの引き継ぎ要因にされたら即辞めますか？面接や見学で引き継ぎについて話さず、他の人から聞いたら引き継ぎを探していたようです。·
2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。