離職1年未満の同じ会社への派遣が禁止されているのは知っていますが、業務委託という形の労働は可能でしょうか？
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対策と回答
離職後1年未満の同じ会社への派遣が禁止されていることは、労働者派遣法に基づいています。しかし、業務委託という形態は、労働者派遣とは異なります。業務委託は、個人事業主や法人が特定の業務を請け負う形態であり、労働者派遣法の対象外となります。そのため、離職後1年未満であっても、同じ会社と業務委託契約を結ぶことは可能です。ただし、業務委託契約を結ぶ際には、契約内容や報酬、業務の範囲などを明確に定めることが重要です。また、業務委託契約は、労働者派遣と異なり、雇用関係が発生しないため、社会保険や労働保険などの加入についても個別に考慮する必要があります。したがって、離職後1年未満の同じ会社への業務委託は可能ですが、契約内容や法的な観点から慎重に検討することが必要です。
よくある質問
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SESと、日総工産とかの人材派遣の違いはなんですか？·
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2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
派遣の職種には、工場以外でどのようなものがありますか？·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。