パーソナルテンプスタッフで派遣の事務職を探している20代半ばの女性です。ExcelやWordの資格は持っていますが、実務経験はありません。現在3社選考中で、1社は社内選考が通りました。これから企業へ連絡し、職場見学まで進む予定ですが、実際にどのようなプロセスで進んでいくのか教えてください。

対策と回答

2024年11月19日

パーソナルテンプスタッフを通じて派遣の事務職を探す場合、一般的には以下のようなプロセスで進みます。

1. エントリー

まず、パーソナルテンプスタッフに登録し、求人にエントリーします。この際、自分のスキルや経験、希望する勤務条件などを詳しく伝えることが重要です。

2. 選考

エントリー後、企業側の選考が始まります。この段階では、書類選考や面接が行われることが一般的です。書類選考では、履歴書や職務経歴書が評価されます。面接では、具体的な業務内容や企業文化について詳しく説明されることが多いです。

3. 社内選考

企業側の選考が通過すると、社内選考に進みます。この段階では、企業内の担当者との面接や、業務内容に関するテストなどが行われることがあります。

4. 職場見学

社内選考が通過すると、職場見学に進むことができます。職場見学では、実際の職場環境や業務内容を確認することができます。また、この段階では、具体的な勤務条件や待遇についても詳しく説明されることが多いです。

5. 内定

職場見学を終えて、企業側との調整が整うと、内定が出されます。内定後は、具体的な勤務開始日や勤務条件などを確認し、必要な手続きを行います。

6. 勤務開始

すべての手続きが完了すると、勤務開始となります。勤務開始後は、企業側の指示に従って業務を進めていきます。

経験者の声

実際にパーソナルテンプスタッフを通じて派遣の事務職を探した経験者の声を紹介します。

Aさん（30代女性）：「私はパーソナルテンプスタッフを通じて3社にエントリーし、2社から内定をもらいました。最初の選考では、書類選考と面接がありました。面接では、具体的な業務内容や企業文化について詳しく説明されました。社内選考では、業務内容に関するテストがありましたが、それも無事に通過し、職場見学まで進むことができました。職場見学では、実際の職場環境や業務内容を確認することができ、安心して内定を受けることができました。」
Bさん（20代女性）：「私はパーソナルテンプスタッフを通じて2社にエントリーし、1社から内定をもらいました。最初の選考では、書類選考と面接がありました。面接では、具体的な業務内容や企業文化について詳しく説明されました。社内選考では、業務内容に関するテストがありましたが、それも無事に通過し、職場見学まで進むことができました。職場見学では、実際の職場環境や業務内容を確認することができ、安心して内定を受けることができました。」

まとめ

パーソナルテンプスタッフを通じて派遣の事務職を探す場合、一般的にはエントリー、選考、社内選考、職場見学、内定、勤務開始というプロセスで進みます。自分のスキルや経験、希望する勤務条件などを詳しく伝えることが重要です。また、実際の職場環境や業務内容を確認するために、職場見学を積極的に利用することが大切です。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。