常用型派遣の正社員が、派遣先での契約打ち切りを受けた場合、行動を改めて成果を出すことで、契約が再考される可能性はありますか？また、契約を続けさせてもらえないか頼み続けるか、新しい職場に行くか、どちらを選択するべきでしょうか？
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対策と回答
常用型派遣の正社員が派遣先での契約打ち切りを受けた場合、行動を改めて成果を出すことで、契約が再考される可能性はあります。しかし、これは派遣元会社と派遣先会社の方針や人事評価の基準に大きく依存します。一般的に、派遣契約は柔軟性があり、成果や行動の改善によって契約が更新されるケースもありますが、一度打ち切られた契約を再開することは難しい場合もあります。
契約を続けさせてもらえないか頼み続けるか、新しい職場に行くか、どちらを選択するべきかは、個々の状況によります。以下の点を考慮すると良いでしょう。
- 健康状態：うつ病や適応障害がある場合、新しい職場でのストレスが健康に与える影響を考慮する必要があります。
- 職場環境：新しい職場の環境や人間関係が自分に合うかどうか、現在の職場と比較してどうかを検討します。
- 職業的成長：新しい職場でのチャンスや成長の可能性、現在の職場での成長の限界を考えます。
- 経済的安定：新しい職場での給与や福利厚生、通勤時間などの経済的負担を考慮します。
最終的な決定は、これらの要素を総合的に判断し、自分のキャリアプランや生活の質を最優先に考えるべきです。また、専門のキャリアカウンセラーや労働問題の専門家に相談することも有益です。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
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派遣モアに登録し、初めて勤務しようとしている所です。マイページにログインできるようになって、店舗を探しているのですが、選択肢がかなり少ないです。都内23区に設定しても、キャバは多くて10箇所。それも都心部ではないです。私の年齢が29で、中の上くらいです。モアに登録する際、顔写真を送りました。それで判断されたのでしょうか？また、一度モアで勤務すると選択できる店舗は増えたりしますか？