初めて派遣で介護施設で働いています。派遣会社も派遣先も残業はなるべくしない様にとの事でしたが、スタッフ不足の為残業せざるを得ない状況です。直で雇用されているスタッフは日に2時間程サービス残業してる状態です。先月15分の残業を数回してしまい、所長の方から「15分って何？何で残ったの？うちはこちらからお願いしない限り残業代は出さないんだよ？」と言われその時初めて聞いたので、知らなかった旨、業務が間に合わなかった事伝え謝罪しました。ですが今日も利用者の体調不良有り、様子見や、ケア等行い残業になってしまいました。先月所長の方から言われた事を考えると残業の申請がしにくいです。しかも所長の好き嫌い等で派遣を切ったり、直雇用の方を虐めて辞めさせる様な流れになって（その為にスタッフ不足）いますので、残業つけたら自分も辞めさせられるのではないかと思いますます申請しにくいです、、、資格を取りたいので後半年は我慢して働きたいと思ってますので、自分から辞める考えはないです。もし残業や不当な理由があるとして、派遣を更新されなかった場合何か私を守ってくれる制度はあるのでしょうか？派遣がそもそも初めてなので更新されなかったら理由が何であれ泣き寝入りする他ないのでしょうか？
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対策と回答
介護施設での派遣勤務において、残業の申請が難しい状況にあることは理解できます。まず、残業に関しては、労働基準法に基づき、法定労働時間を超えて労働した場合には、残業代を支払うことが義務付けられています。ただし、実際の職場では、残業代が支払われない「サービス残業」が横行していることも事実です。あなたの場合、所長から残業代が支払われないと言われたことで困惑されているようですが、これは違法な行為です。残業を申請しにくい状況であっても、法的には残業代の請求権があります。また、派遣社員の場合、派遣会社との契約が更新されない可能性がありますが、不当な理由で契約が更新されない場合には、労働者の権利を守るための制度があります。具体的には、労働基準監督署に相談することで、違法な労働条件や不当な契約更新拒否に対する是正措置を求めることができます。また、労働組合に加入することで、より強力な権利保護を受けることが可能です。派遣社員であっても、自身の権利をしっかりと主張し、泣き寝入りする必要はありません。資格取得のために働き続けたいというあなたの意欲は素晴らしいですが、その過程で自身の権利を侵害されることのないよう、適切な手段を講じることが大切です。
よくある質問
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