60歳で定年退職後、他の関連会社で派遣で働いています。入社時と同じ時給のままで、他の派遣社員は20%時給がアップしています。仕事は他の派遣社員より劣ることなく、過去の経験が役立っていると思います。派遣先の会社でも毎年5%アップしています。年金もここ2年で2.2%、2.7%のアップです。会社と交渉の余地がありますでしょうか。

派遣社員としての時給が入社時から変わらず、他の派遣社員と比較して20%の差があるという状況は、確かに不公平に感じられるかもしれません。しかし、派遣社員の報酬は、一般的に市場の需給や経済状況、そして個々のスキルや経験に基づいて決定されます。あなたの場合、年齢が交渉のハードルとなる可能性がありますが、それでも交渉の余地はあります。

まず、派遣会社に対して、現在の市場の状況と他の派遣社員の時給アップの事実を提示し、自分の仕事の質と量に見合った報酬の見直しを求めることができます。具体的な数字や他社の例を持ち出すことで、説得力を増すことができます。また、自分の経験やスキルが派遣先企業にとってどのように貢献しているかを明確にすることも重要です。

さらに、派遣会社との契約内容を確認し、報酬の見直しに関する条項がないかをチェックすることも有効です。契約上、定期的な見直しが義務付けられている場合、それを根拠に交渉を進めることができます。

ただし、交渉の結果は必ずしも期待通りになるとは限りません。派遣会社の経営状況や方針、そして市場の動向など、多くの要因が影響を与えるためです。そのため、交渉の際には柔軟な姿勢を持ち、他の選択肢（例えば、他の派遣会社への転職や、フリーランスとしての活動）も視野に入れることが大切です。

最後に、労働基準監督署や労働組合などの外部機関に相談することも一つの手段です。これらの機関は、労働者の権利を守るための専門的なアドバイスを提供してくれます。

結論として、交渉の余地はありますが、その結果は多様な要因に依存します。交渉の際には、自分の価値を明確にし、柔軟な対応を心がけることが重要です。