派遣会社の時給交渉について質問です。元々漫画の構成の仕事がしたく派遣会社に応募したところ、職歴をみた先方の会社が構成より広告営業の部署についてほしいとの事で就業したのですが、仕事量が多く、時給1400円では見合っていないと感じています。入社直後に時給交渉をするのは図々しいでしょうか？

派遣会社との時給交渉については、入社直後であっても適切なタイミングで行うことが重要です。特に、あなたのように仕事量が多く、責任も重い場合、時給が見合っていないと感じるのは当然のことです。以下に、時給交渉の際のポイントをいくつか挙げます。

1. 自己評価の準備: まず、自分の仕事内容や責任の重さを明確に把握し、それを数値化することが重要です。例えば、同じ部署の他の社員と比較してどの程度の仕事量をこなしているか、また、その仕事が会社にどのような価値をもたらしているかを具体的に示すことができれば、交渉の際に説得力が増します。

2. 市場価値の調査: 同業種、同規模の会社での時給相場を調査し、自分の時給が市場価値に見合っているかどうかを確認しましょう。これにより、交渉の際の根拠を強化することができます。

3. 交渉のタイミング: 入社直後であっても、仕事内容や責任が明確になった段階で交渉を始めることが望ましいです。ただし、交渉の際は、自分の仕事ぶりや成果をアピールすることが重要です。例えば、研修期間中にどのような成果を上げたか、また、今後どのような貢献が期待できるかを具体的に示すことができれば、交渉の成功率が高まります。

4. 交渉の姿勢: 交渉の際は、相手の立場も理解し、協力的な姿勢を保つことが重要です。例えば、「今後も頑張りたいと思っていますが、現在の時給ではモチベーションが維持できないため、どのような条件であれば継続して働けるか相談したい」といった形で、自分の希望を伝えるとともに、相手の立場も尊重することが大切です。

5. 代替案の提示: 時給の引き上げが難しい場合、他の福利厚生や仕事の条件の改善など、代替案を提示することも有効です。例えば、残業代の支給や、研修の機会の増加など、自分にとっても会社にとってもメリットのある条件を提案することができます。

最後に、交渉の結果がどうであれ、自分の価値を認めてもらうことが重要です。時給交渉は、自分の仕事への評価を求める行為であり、その結果がどうであれ、自分の価値を認めてもらうことができれば、今後の仕事にもプラスの影響を与えることができるでしょう。