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一般派遣で希望する仕事を応募した際、実際には紹介可能な仕事があるのにも関わらず、無いと嘘をつかれることはありますか?(例えば、何か問題を抱えている人など)

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対策と回答

2024年11月19日

派遣業界において、希望する仕事があるのにも関わらず、紹介ができないと嘘をつかれることは、理論上はあり得ます。これは、派遣会社が求職者の特定の状況や背景を考慮して、適切な仕事を紹介できない場合があるためです。例えば、求職者が特定の技能や経験を持っていない、または健康上の理由で特定の仕事に就くことが難しい場合などが考えられます。

また、派遣会社が求職者のニーズや希望を正確に把握できていない場合もあります。これにより、求職者が希望する仕事があるにも関わらず、それを紹介できないという状況が生じることがあります。

さらに、派遣会社が求職者のニーズや希望を無視して、自社の利益を優先する場合もあります。このような場合、求職者が希望する仕事があるにも関わらず、それを紹介できないと嘘をつかれることがあります。

しかし、これらの状況は、派遣会社が求職者のニーズや希望を正確に把握し、適切な仕事を紹介することを妨げるものです。そのため、求職者は、派遣会社とのコミュニケーションを密にし、自分のニーズや希望を明確に伝えることが重要です。また、複数の派遣会社に登録し、自分に合った仕事を見つける努力をすることも大切です。

最後に、派遣会社が求職者に対して不誠実な行為を行うことは、業界の倫理規定に違反する行為です。そのため、求職者がこのような状況に遭遇した場合、派遣会社に対して苦情を申し立てることができます。また、関係する労働局や消費者センターに相談することも一つの手段です。

よくある質問

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派遣会社に登録しているが、他の会社で正社員として勤務することに法律上の問題はありますか?

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2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が2社あり、1つはテンプスタッフ(ファンタブル)の無期雇用派遣、もう1つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。

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派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか?また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。

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新しい職場で派遣として働き始めましたが、通勤時間が長く、残業が多く、職場環境が厳しいため、退職を考えています。どうすればいいでしょうか?

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現在正社員として働いていますが、隙間時間に働きたいと思い派遣会社に登録しようとしたところ、登録ができません。その理由を教えてください。
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