元々週4で契約していた派遣を週2に減らされた挙句、新しく入ってきた人の都合上週一になったりしてますが、法律的に大丈夫なんでしょうか？
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対策と回答
派遣契約において、労働者の労働時間や日数が変更される場合、労働基準法に基づいて適切に対応する必要があります。労働基準法では、労働者の同意なしに労働時間を減らすことは原則として認められていません。具体的には、以下の点に注意が必要です。
労働契約の変更: 労働契約の内容を変更する場合、労働者の同意が必要です。週4から週2に減らされたり、さらに週1になったりすることは、契約内容の大幅な変更であり、労働者の同意なしに行うことは違法となります。
労働条件の明示: 労働基準法第15条により、使用者は労働者を雇い入れる際に、労働条件を明示する義務があります。労働条件が変更される場合も、この義務が課されます。
労働時間の制限: 労働基準法第32条により、1日8時間、週40時間を超える労働は原則として禁止されています。ただし、36協定（時間外・休日労働に関する協定）を締結して労働基準監督署に届け出ることで、この制限を超える労働が認められる場合があります。
派遣労働者の保護: 派遣労働者に対する保護は、労働者派遣法によってさらに強化されています。派遣元事業主は、派遣労働者の労働条件を適正に維持する責任があります。
これらの法律に基づき、労働時間の減少や変更が適法かどうかを判断する必要があります。もし、労働者の同意なしに労働時間が減らされたり、労働条件が変更された場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。また、労働組合に加入して、団体交渉を行うことも一つの手段です。
派遣労働者の権利を守るためには、法律に基づいた適切な対応が求められます。労働者自身が法律を理解し、適切な措置を取ることが重要です。
よくある質問
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派遣社員として就業4日目になります。初めて引き継ぎされた業務を着手する際、作業時間はどのくらいかかるものでしょうか？業務内容は基本的に事務で、例えば300人分の資料作成を手作業で行う場合、どのくらいの時間が必要でしょうか？·
派遣の職種には、工場以外でどのようなものがありますか？·
派遣社員として、明日の勤務が8時から19時過ぎまでありますが、夜に引越しがあります。定時で帰りたい場合、明日の朝に定時で帰りたいと伝えるべきでしょうか？·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。