40歳の派遣女性です。会社で嫌な仕事がある日は、仮病を使ってズル休みをしています。毎月2〜4回当日欠勤しているので、社員の人から何か持病があるのか？と聞かれました。仮病ってバレてますかね？
もっと見る
対策と回答
派遣社員として、仮病を使って休むことは、職場の信頼を失うリスクがあります。特に、頻繁に欠勤すると、周囲の人々から疑問を持たれる可能性が高くなります。社員から持病の有無を聞かれたということは、既にあなたの欠勤が注目されていることを示しています。仮病がバレるかどうかは、具体的な状況や周囲の反応によりますが、頻繁な欠勤は疑いを招く行為です。職場での信頼関係を維持するためには、健康上の問題がない場合でも、適切な理由を持って休むことが重要です。また、職場のルールやマナーを遵守し、他の人の仕事に影響を与えないように心がけることも大切です。派遣社員としての立場を考えると、信頼関係の構築は仕事の継続に直結します。今後は、健康管理をしっかり行い、必要な場合には医師の診断書を提出するなど、適切な対応を心がけましょう。
よくある質問
もっと見る·
派遣とかの住み込み寮のアパートはほとんどユニットバスですか？·
派遣社員としてA企業で働いています。半年後に正社員試験があり、その中に作文が含まれています。作文では、小学生の時にA企業を見学した経験を書こうと思っています。その際、「小学生の時に見学に来たことがあり」という表現を、もう少し丁寧で試験の作文に適した表現に変えたいです。どのような表現が適切でしょうか？·
派遣の職種には、工場以外でどのようなものがありますか？·
派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか？また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。