無期雇用派遣で採用されたが、紹介される仕事に納得がいかず退職したい場合、入社してすぐ退職は可能ですか？
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対策と回答
無期雇用派遣で採用された場合、入社してすぐに退職することは可能です。ただし、退職の手続きや条件は派遣会社によって異なるため、まずは派遣会社に直接相談することが重要です。一般的に、退職する際には退職願いや退職届を提出する必要があります。また、退職に際しては、派遣会社との契約内容や退職金、解雇予告手当などの給付についても確認する必要があります。特に、無期雇用派遣の場合、契約期間が定められていないため、退職の自由度は高いと言えますが、その分、退職に際しての法的な保障や手当なども確認が必要です。また、退職の理由が「紹介される仕事に納得がいかない」という場合、派遣会社とのコミュニケーションが重要です。派遣会社は、派遣労働者の希望や適性に合わせた仕事の紹介を行う義務がありますので、あなたの希望や条件を明確に伝えることで、より適切な仕事の紹介が期待できるかもしれません。ただし、退職を決意した場合は、速やかに手続きを進めることが重要です。退職に際しては、派遣会社との良好な関係を保つためにも、事前に連絡を取り、手続きを円滑に進めることが望ましいです。
よくある質問
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2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
SESと、日総工産とかの人材派遣の違いはなんですか？·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
派遣社員は簡単に解雇されるとよく言われますが、実際はどうなのでしょうか。もし違うなら、なぜそのように誤解されているのでしょうか。