派遣会社のスタッフと希望していた内容との行き違いがあったときはどのように対応しますか？私はそのことを話すと謝ってもらえ、職場からの評価が高いからキャンセルしても評価は下がらないと言われました。また、以前の職場の改善案（新人の教育や仕事の監視などをすること）を出しましたが、さっそく目を通してくれました。

派遣会社との希望内容の行き違いに対処する際には、まずは冷静に状況を分析することが重要です。その上で、以下のステップを踏むことをお勧めします。

1. 直接対話: まずは派遣会社のスタッフと直接話し合い、行き違いの原因を明確にします。この段階では、自分の希望や期待を明確に伝えることが大切です。

2. 文書化: 話し合いの内容を文書化し、双方が同意した内容を記録しておきます。これにより、後々のトラブルを防ぐことができます。

3. 改善策の提案: あなたが以前の職場で行ったように、改善策を提案することも有効です。派遣会社にとっても、効率的な運営やスタッフの満足度向上につながる提案は歓迎されるはずです。

4. 評価の確認: 派遣会社からの評価が高いと言われている場合、その評価が具体的にどのような点に基づいているのかを確認します。評価基準を明確にすることで、今後の対応や行動指針を立てやすくなります。

5. 法的な視点: もし行き違いが法的な問題に発展する可能性がある場合、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも検討しましょう。

最後に、派遣会社との良好な関係を維持することは、今後のキャリアにおいても重要です。そのためにも、常に誠実で建設的な対応を心がけることが大切です。