派遣元担当から、繁忙期だけ女性がやれることが無くなるから別のところで勤務して、戻りたければ戻れると言われました。その後、メールで2月から戻れるように出来ればと考えていますので、12月1月は別のところで勤務お願いしますと言われました。この場合、確実に戻れる保証はあるのでしょうか？

派遣労働者が一時的に別の職場に配置換えされる場合、元の職場に戻ることが保証されているかどうかは、派遣契約の内容によります。一般的に、派遣契約には具体的な勤務場所や期間が明記されていることが多いですが、繁忙期などの理由で一時的な配置換えが行われることもあります。このような場合、契約書や雇用規則、あるいは派遣会社との間で取り交わされた書面に、戻ることが保証されているかどうかの記載があるか確認することが重要です。特に、女性労働者に対する差別的な扱いがないかも注意が必要です。労働基準法により、性別による不利益な取り扱いは禁止されています。もし、契約書などに戻ることの保証が明記されていない場合、または差別的な扱いがあると感じた場合は、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。