派遣が終了後に派遣先にご挨拶に行くのは適切な行動でしょうか？
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対策と回答
派遣が終了後に派遣先にご挨拶に行くことが適切かどうかは、状況によります。一般的に、派遣社員が派遣期間終了後に派遣先にご挨拶に行くこと自体は、感謝の意を表す良い行動とされることが多いです。しかし、あなたのケースでは、派遣元の営業から派遣先に顔を出さないように言われたことから、派遣先の店長があなたの訪問を不適切と判断した可能性があります。
このような状況は、派遣先があなたの訪問を不要なトラブルや混乱の原因と見なしたためかもしれません。例えば、派遣先が新しい派遣社員を既に配置していた場合、あなたの訪問はその社員に対する混乱を引き起こす可能性があります。また、派遣先があなたの訪問を「契約終了後の無用な接触」と見なし、それが業務の妨げになると判断した可能性もあります。
派遣制度は、短期的な人材需要に対応するためのものであり、派遣期間終了後は基本的に派遣元と派遣先の関係は終了します。そのため、派遣先に対しては、派遣期間中の業務についての感謝の意を表す程度の連絡が一般的です。派遣期間終了後の訪問は、その後の関係性を考慮し、派遣先の意向を尊重することが重要です。
この経験から学べることは、派遣制度においては、派遣期間終了後の行動には特に注意が必要であるということです。派遣先の意向を確認し、適切なタイミングと方法で感謝の意を伝えることが、今後の派遣活動において重要となります。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
派遣の職種には、工場以外でどのようなものがありますか？·
派遣社員として、明日の勤務が8時から19時過ぎまでありますが、夜に引越しがあります。定時で帰りたい場合、明日の朝に定時で帰りたいと伝えるべきでしょうか？·
フルキャストやタイマー就業を断る人はどんな特徴がありますか？·
派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか？また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。