派遣契約終了時に菓子折を持参して挨拶する風習について、どう思いますか？また、口の肥えた同僚に何を持っていけば良いか分からない場合、どうすればいいでしょうか？

派遣契約終了時に菓子折を持参して挨拶する風習は、日本の職場文化の一部として広く行われています。これは、契約期間中の感謝の意を表し、良好な関係を維持するための一種の礼儀です。しかし、この風習が必ずしも全ての人にとって快適であるとは限りません。特に、職場環境が厳しい場合や、特定の同僚との関係が良好でない場合、菓子折を持参することが心理的な負担となることもあります。

口の肥えた同僚に対して何を持っていけば良いか分からない場合、一般的には、高級な菓子や地元の特産品など、少し手間をかけたものを選ぶと良いでしょう。しかし、その同僚との関係が良好でない場合、あまり気にする必要はありません。菓子折はあくまで感謝の意を表すものであり、特定の個人に対するプレゼントではありません。全体的な職場の雰囲気を考慮し、自分が納得できる範囲で選ぶことが大切です。

また、職場でパワハラに遭い、休みがちになっている場合、菓子折を持参することがさらなるストレスとなることも理解できます。そのような場合、菓子折を持参するかどうかは個人の判断に委ねられます。もし持参することが心理的に負担となる場合、それを省略することも一つの選択肢です。職場での問題は、まずは解決することが大切です。パワハラや職場の問題については、会社の人事部門や労働基準監督署などに相談することをお勧めします。