
弊社では営業マンが営業活動に集中できるよう、見積書作成のための情報収集等を外部委託できないかと考えています。具体的には、「〇月〇日にこんな条件で予約できる施設を探してほしい」のような要望を投げたら、探して、問い合わせて、見積書に載せられる状態の案を上げてくれる人(サービス)が欲しいです。このような人材を自社で採用するのではなく、フリーランスでこんな仕事を受ける人はいるものなんでしょうか?いるとしたらどこで探して、依頼をしたらよいのでしょうか。
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対策と回答
営業代行や営業アシスタントのフリーランスを探すには、いくつかの方法があります。まず、専門のフリーランスプラットフォームを利用することが考えられます。例えば、Lancersやクラウドワークスなどのサイトでは、営業サポートや見積書作成などのサービスを提供しているフリーランスを探すことができます。これらのプラットフォームでは、依頼内容を詳細に記載することで、適切な人材を見つけることができます。
また、専門の人材派遣会社を利用することも一つの方法です。営業サポートや見積書作成などの業務を専門とする派遣会社があり、それらの会社を通じてフリーランスや派遣社員を探すことができます。この場合、派遣会社が人材の選定や業務管理を行ってくれるため、企業側は業務の遂行に集中することができます。
さらに、業界のネットワーキングイベントやセミナーに参加することで、フリーランスの営業アシスタントを直接探すことも可能です。これらの場では、自分たちのスキルや経験をアピールしているフリーランスが多く、直接的なコミュニケーションを通じて信頼関係を築くことができます。
最後に、SNSや専門のビジネスネットワーキングサイトを利用する方法もあります。LinkedInなどのプラットフォームでは、営業サポートや見積書作成などのスキルを持つフリーランスを探すことができます。また、TwitterやFacebookなどのSNSでも、関連するコミュニティやグループを探すことで、フリーランスを見つけることができます。
これらの方法を組み合わせることで、適切な営業代行や営業アシスタントのフリーランスを見つけることができるでしょう。ただし、依頼する前には、必ず相手のスキルや経験、信頼性などを確認することが重要です。
よくある質問
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派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか?今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
フルキャストやタイマー就業を断る人はどんな特徴がありますか?·
派遣で纏め役をやっているのですが、同僚の態度や上司の対応に困っています。具体的には、同僚が休んだり早退した後に感謝の言葉がなく、またミスを指摘されても謝罪せず、派遣の担当上司に状況を訴えても私の話をスルーして私の指導が悪いと言われます。これはパワハラに当たらないでしょうか?また、辞めるべきか悩んでいます。アドバイスをお願いします。·
派遣会社に登録しているが、他の会社で正社員として勤務することに法律上の問題はありますか?·
派遣社員として、明日の勤務が8時から19時過ぎまでありますが、夜に引越しがあります。定時で帰りたい場合、明日の朝に定時で帰りたいと伝えるべきでしょうか?