派遣会社によって職歴が偽装され、スキルシートに別の会社の事務職としての職歴が合体されることは普通ですか？

派遣会社によって職歴が偽装されることは、日本の労働法に違反する行為であり、決して普通ではありません。労働者の職歴は正確に記載されるべきであり、偽装は労働者の権利を侵害するだけでなく、企業にとっても法的リスクを伴います。

職歴の偽装は、労働者が適切な評価を受けられなくなるだけでなく、企業側にとっても、偽装が発覚した場合には信用を失うリスクがあります。また、このような行為は労働基準法に違反し、罰則が科せられる可能性があります。

労働者が職歴の偽装に気づいた場合、まずは派遣会社に対して正確な情報を記載するよう要求することが重要です。それでも解決しない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。

日本の職場環境では、労働者の権利を守るための法律が整備されており、職歴の偽装などの不正行為は許されません。労働者は自分の権利をしっかりと理解し、適切に行動することが大切です。