派遣会社から雇止めをくらって悔しいです。前の派遣先では業務マニュアルのない時代から携わっており、1から試行錯誤して誰でも同じ仕事が出来るようにマニュアルを作り上げました。それなのに契約満了を理由に首を切られたうえに半年後に再度応募しても連絡すらありません。原因は恐らく会社の方針によく口出ししていた為です。新たな求人には「殆どの内容はマニュアルに記載があるので安心」と記載がありました。マニュアルもない、見て覚えろの現場を変えたのは僕なのにこんな事が許されていいのでしょうか？

派遣会社からの雇止めは、特にあなたのように重要な貢献をした場合、非常に悔しい経験です。しかし、派遣労働者は契約に基づいて雇用されるため、契約満了時に雇用が終了することは法的に許されています。派遣会社が再度応募に対して連絡をしないことは、会社の方針や人事判断によるものであり、個々の状況によって異なります。あなたが会社の方針に口出しをしたことが原因である可能性もありますが、これは会社の人事政策に関わる問題であり、直接的な法的な対応は難しい場合が多いです。新たな求人にあるように、業務マニュアルが整備されていることは、あなたの貢献が認められている一つの証でもあります。あなたの経験とスキルを活かせる新しい機会を探すことをお勧めします。職業訓練や資格取得を通じてスキルアップし、他の派遣会社や直接雇用の形態での就職も視野に入れると良いでしょう。