派遣で働いています。社保加入について教えて頂きたいです。厚生年金や健康保険に加入する条件を調べており、それは理解したつもりです。ただ、欠勤などで実働日数がその条件より下回った場合はどうなるのでしょうか？正社員のような固定給だと、欠勤したとしても社会保険はひかれると思うのですが、派遣も契約時に条件を満たしていれば同様なのでしょうか？例えば、週4、6時間勤務だとして、病欠などで多めに休んだ場合どうなるのか知りたいです。

派遣社員の社会保険加入については、基本的に正社員と同様の条件が適用されます。厚生年金や健康保険の加入条件は、週の所定労働時間が20時間以上、かつ31日以上の雇用見込みがあることが一般的です。これらの条件を満たしている場合、派遣社員も社会保険に加入することになります。

しかし、欠勤などにより実際の労働時間がこれらの条件を下回った場合、社会保険の加入資格が一時的に失われる可能性があります。具体的には、連続した3ヶ月間の実労働時間が加入条件を満たさなくなった場合、その時点で社会保険から外れることになります。ただし、これは一時的なもので、再度条件を満たすようになれば、再加入することが可能です。

また、派遣社員の場合、雇用形態が契約に基づいているため、契約期間中は基本的に社会保険料が引かれ続けます。たとえ欠勤があったとしても、契約上の労働時間が加入条件を満たしている限り、社会保険料は引かれることになります。

あなたのように育児後に派遣で働き始めた場合、扶養内での勤務から扶養を外れて勤務時間を増やすことを考えているのであれば、現在の就業先や派遣会社に相談し、具体的な条件や手続きについて確認することが重要です。社会保険の加入条件や扶養の範囲など、個々の状況によって異なる部分があるため、専門家のアドバイスも検討すると良いでしょう。