派遣先が労働者を選考するのは違法じゃないのでしょうか? 週３日のパートですが、派遣会社のコーディネーターと一緒に派遣先を訪れ、現場見学をしました。しかし、所長がお休みで、後日履歴書を見せてくれとか、筆記試験や適性検査を行うと言っていました。派遣先が労働者に試験を課したり、選んだりって違法じゃないんでしょうか? この場合、どの労働基準監督署?労働局? どちらへ相談したら良いのでしょうか。

派遣先が労働者を選考すること自体は違法ではありません。派遣会社が労働者を派遣する際、派遣先企業の要件に合う労働者を選択することは一般的なプロセスです。ただし、この選考プロセスは労働者の人権を侵害しないように行われる必要があります。例えば、筆記試験や適性検査などの選考方法は、合理的な範囲内で行われるべきで、過度の負担や差別的な内容を含む試験は避けるべきです。

また、派遣先企業が労働者に対して過度の選考を行う場合、労働者の権利を侵害する可能性があります。具体的には、労働基準法に基づき、労働者の人権や労働条件が守られているかどうかを確認する必要があります。

このような場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を行う機関です。具体的な相談先は、労働者の居住地や勤務地によって異なりますので、最寄りの労働基準監督署に問い合わせることをお勧めします。

また、労働局も労働者の権利を守るための相談窓口として利用できます。労働局は、労働者の権利や労働条件に関する相談を受け付けており、必要に応じて労働基準監督署と連携して対応します。

以上のように、派遣先が労働者を選考すること自体は違法ではありませんが、そのプロセスが労働者の権利を侵害しないように注意する必要があります。もし、選考プロセスに疑問や不安がある場合は、労働基準監督署や労働局に相談することをお勧めします。