9年前に派遣会社から紹介された工場で働いていたが能率が悪くて切られた。昨日派遣から同じ工場を紹介されて24日に見学行く予定でしたが今朝連絡があってキャンセルされたと言われた。9年前出来なかったと言われた。9年前でも覚えられていたのでしょうか？たかが派遣でも出来ない人は記憶されるのですか？

派遣労働者の場合、企業側が過去の労働者のパフォーマンスを記憶している可能性はあります。特に、能率が悪かったという評価がある場合、その情報は派遣会社や企業の人事部門に残ることが多いです。これは、企業が労働者の質を維持し、生産性を向上させるために行う一般的なプラクティスです。

派遣労働者の場合、派遣会社は労働者のスキルやパフォーマンスに関する情報を詳細に管理しています。これには、過去の仕事の評価や、特定の企業での経験が含まれます。そのため、9年前の出来事が記憶されている可能性は高いです。

また、企業は労働者のパフォーマンスを向上させるために、過去の経験を参考にします。そのため、能率が悪かったという評価がある場合、その情報は企業の人事部門に残り、新たな雇用の際に参照されることがあります。

派遣労働者としての雇用は、企業と派遣会社の間の契約に基づいて行われます。そのため、企業は派遣会社から提供される情報を基に、労働者を選択します。このプロセスにおいて、過去のパフォーマンスが考慮されることは珍しくありません。

したがって、9年前の出来事が記憶されている可能性は高く、派遣労働者としての雇用において、過去のパフォーマンスが考慮されることは一般的です。