派遣での仕事時間について質問です。私は時々派遣でコンビニ深夜をしている者です。派遣先に早めについていると、仕事の15分くらい前なのにとか10分前なのに、仕事上の説明をしようとして来る店舗があります。この様なことがあった時、「仕事上の説明事項のお話しは○○時よりお願いできますか？」と言っても問題ないでしょうか？
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対策と回答
派遣社員としての仕事時間についてのご質問にお答えします。派遣先での仕事開始時間については、契約書に記載されている時間を厳守することが原則です。しかし、実際の現場では、仕事の準備や説明が必要な場合もあります。そのため、仕事開始時間の数分前に説明を受けることは一般的に許容されています。ただし、それが過度になる場合や、仕事開始時間を大幅に前倒しするような場合は、適切ではありません。あなたがおっしゃるように、「仕事上の説明事項のお話しは○○時よりお願いできますか？」という言い方は、丁寧で適切な表現です。これにより、仕事開始時間を尊重しつつ、必要な説明を受けることができます。派遣社員としての立場を考慮し、波風を立てないようにすることは重要ですが、自分の権利と時間を尊重することも大切です。このような対応を続けることで、職場のルールを明確にし、円滑な業務運営に貢献できるでしょう。
よくある質問
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派遣の職種には、工場以外でどのようなものがありますか？·
新しい職場で仕事が覚えられず、教育係の方もイライラしている状況で、この仕事が向いていないのかと思っています。派遣期間は3ヶ月ほどで、教育係の方が辞めるため後任として育てられている中で辞めたいと言うのは迷惑ですよね。何かいい方法などありますか？·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
派遣入社一ヶ月後に辞めるパートの引き継ぎ要因にされたら即辞めますか？面接や見学で引き継ぎについて話さず、他の人から聞いたら引き継ぎを探していたようです。·
派遣社員として、明日の勤務が8時から19時過ぎまでありますが、夜に引越しがあります。定時で帰りたい場合、明日の朝に定時で帰りたいと伝えるべきでしょうか？