派遣で就業開始から1週間ほど経った時に2時間ほど遅れて勤務する日が1日あると更新は難しくなってしまいますか？(理由はハローワークにどうしても行かなければならない用事があった場合)

派遣社員としての勤務開始から1週間ほど経った時に、2時間ほど遅れて勤務する日が1日あると、契約更新に影響を与える可能性があります。派遣社員の契約更新は、勤務態度や勤務時間の遵守など、さまざまな要素を考慮して行われます。

特に、勤務開始直後の期間は、雇用主があなたの勤務態度を評価する重要な時期です。この時期に遅刻があると、雇用主からの信頼を損なう可能性があり、それが契約更新の判断に影響を与えることがあります。

ただし、遅刻の理由がハローワークへの必須の訪問である場合、その理由を事前に派遣会社に報告し、承認を得ることが重要です。これにより、遅刻が計画的であり、緊急の用事であることが理解される可能性が高まります。

また、遅刻した日の勤務後に、派遣会社に対して遅刻の理由を詳細に説明し、その後の勤務態度を改善することを約束することも有効です。これにより、遅刻が一時的なものであり、あなたの通常の勤務態度が良好であることをアピールできます。

最終的に、契約更新の可否は派遣会社と雇用主の判断によりますが、遅刻の理由を適切に伝え、その後の勤務態度を改善することで、契約更新の可能性を高めることができるでしょう。