新しい派遣先で働いています。同じ仕事をしている別の派遣会社の方が残業していますが、社員は何も言いません。私も残業代を稼ぎたいので、次回からは一緒に残業しても構わないでしょうか？
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対策と回答
派遣社員としての残業に関しては、基本的には派遣契約に基づいて行動することが重要です。派遣会社との契約内容によっては、残業が認められている場合とそうでない場合があります。契約内容に不明点がある場合は、まず派遣会社に確認することが必要です。
また、派遣先の社員が残業について何も言わないという状況ですが、これは必ずしも残業が認められているという意味ではありません。派遣先の会社の方針や文化によっては、残業が推奨されていない場合もあります。そのため、派遣先の会社の方針を理解し、適切な行動を取ることが重要です。
さらに、残業代を稼ぐために無理な残業をすることは、健康面や仕事の質に影響を与える可能性があります。適切な労働時間を守り、健康を維持しながら仕事を行うことが長期的には最も効果的です。
結論として、残業をするかどうかは、まず派遣会社との契約内容を確認し、派遣先の会社の方針を理解した上で、自分の健康と仕事の質を考慮して決定することが重要です。
よくある質問
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派遣モアに登録し、初めて勤務しようとしている所です。マイページにログインできるようになって、店舗を探しているのですが、選択肢がかなり少ないです。都内23区に設定しても、キャバは多くて10箇所。それも都心部ではないです。私の年齢が29で、中の上くらいです。モアに登録する際、顔写真を送りました。それで判断されたのでしょうか？また、一度モアで勤務すると選択できる店舗は増えたりしますか？·
百貨店の靴屋さんでは、派遣社員が多いのでしょうか？·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。·
派遣の職種には、工場以外でどのようなものがありますか？·
2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。