新しい会社で派遣社員として働き始めたが、同じ派遣会社の他の人たちにほとんど放置されている。これは一般的なことなのでしょうか？

対策と回答

2024年11月19日

新しい環境での孤立感は、特に派遣社員として働き始めたばかりの場合、よくある問題です。派遣社員は通常、特定のプロジェクトや期間限定で雇用されるため、正式な社員と比べて組織への統合が難しいことがあります。また、既存のチームメンバーがすでに確立された関係を持っている場合、新しいメンバーを受け入れるのに時間がかかることもあります。

しかし、完全に放置されることは一般的ではありません。会社側には、新しいメンバーがスムーズに業務に参加できるようにサポートを提供する義務があります。このような状況に陥った場合、まずは直属の上司や派遣元の担当者に状況を報告し、サポートを求めることが重要です。彼らは、業務内容の詳細な説明や他のメンバーとの交流の機会を設けることで、孤立感を軽減する手助けをしてくれるはずです。

また、自分から積極的に行動することも大切です。他のメンバーとのコミュニケーションを増やし、業務に関する質問を遠慮なくすることで、徐々にチームに溶け込んでいくことができます。新しい環境での最初の期間は誰にとっても挑戦的ですが、適切なサポートと自分の努力により、その状況を乗り越えることができるでしょう。

よくある質問

派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。