派遣で事務職をしています。スキル的に対応が難しい処理を頼まれた場合、派遣先の担当者へ処理方法など、ご相談できるかと思うのですが、担当者もスキルがなく対応難しい場合、派遣の私としては、どんな対応をするのが望ましいでしょうか。契約のお仕事内容関係なく、NOと伝えると今後の契約更新に影響があるのでしょうか。頼まれてるお仕事は開発・設計のお仕事で、派遣会社も労働内容には含まれてない認識となってます。派遣会社⇒派遣先に連絡が入ったと思うのですが、担当者からは指示が継続中です。

派遣社員として、スキル的に対応が難しい処理を頼まれた場合、まずは派遣先の担当者に相談することが望ましいです。しかし、担当者もスキルがなく対応が難しい場合、以下のような対応が考えられます。

1. 派遣会社に報告する: 派遣会社に状況を報告し、指示を仰ぐことが重要です。派遣会社はあなたの労働条件や契約内容を把握しているため、適切なアドバイスを提供してくれる可能性が高いです。

2. タスクの優先順位を確認する: 担当者と相談し、タスクの優先順位を確認します。スキルが不足しているタスクが緊急でない場合、他のタスクを優先することができるかもしれません。

3. 外部の専門家に相談する: タスクが非常に専門的である場合、外部の専門家に相談することも一つの方法です。派遣先の担当者と相談し、外部の専門家を利用することを提案することができます。

4. NOと伝える場合のリスク: 契約のお仕事内容関係なく、NOと伝えると今後の契約更新に影響がある可能性があります。しかし、無理なタスクを引き受けることは、あなたのストレスや健康に悪影響を与える可能性があります。そのため、NOと伝える場合は、その理由を明確に伝え、派遣会社を通じて派遣先との交渉を行うことが重要です。

5. スキルアップの機会を探す: スキルが不足しているタスクを引き受けることは、スキルアップの機会と捉えることもできます。派遣会社や派遣先と相談し、スキルアップのためのトレーニングやサポートを受けることができるかもしれません。

以上の対応を行うことで、スキル的に対応が難しいタスクに対処することができます。また、派遣会社との良好な関係を維持し、今後の契約更新に影響を与えないようにすることが重要です。