派遣2年弱やってきましたが、上司が変わり、業務が変わると言われました。上司に呼び出され、5年いた派遣の方と比べるととか言われました。比較されて切られることはありますか？
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対策と回答
派遣社員としての雇用は、一般的に契約期間が定められており、契約更新の際には雇用主の判断により契約が更新されるか否かが決定されます。あなたの場合、上司が変わり、業務内容が変更されるという状況で、新しい上司から5年間勤務した派遣社員との比較が行われたということです。このような比較は、上司がどのような基準で部下を評価するかによりますが、一般的には業務の質、量、スピード、コミュニケーション能力、問題解決能力などが評価の対象となります。また、業務内容の変更がRPA（Robotic Process Automation）の導入によるものであれば、その技術を活用できるスキルや経験が評価される可能性もあります。派遣社員としての雇用は、雇用主のニーズや状況に応じて柔軟に変更されることがあります。したがって、比較されて契約が更新されないという状況は十分にあり得ます。このような場合、派遣会社との間で、次の契約更新までの間に自身のスキルアップや転職活動を進めることが重要です。また、派遣会社に対して、自身の評価や次の契約に向けたフィードバックを求めることも有効です。
よくある質問
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2つの会社で入社を迷っている為、みなさんのアドバイスをいただきたいです。今年23歳になった女フリーターです。キャリアスタートというエージェントを通して現在就活をしています。面接が決まっている会社が２社あり、１つはテンプスタッフ（ファンタブル）の無期雇用派遣、もう１つはスタッフサービスエンジニアリングの無期雇用派遣です。迷っている理由として、生涯年収の差、産休の取りやすさ、自分が入社した後の未来図、復職のしやすさがあります。·
派遣社員としてのストレスと役職昇格、社員化の勧誘について·
現在正社員として働いていますが、隙間時間に働きたいと思い派遣会社に登録しようとしたところ、登録ができません。その理由を教えてください。·
新しい職場で派遣として働き始めましたが、通勤時間が長く、残業が多く、職場環境が厳しいため、退職を考えています。どうすればいいでしょうか？·
派遣の職場見学をキャンセルしたい。リクルートスタッフィングで就業中で、12月末で満了します。1月からの仕事をリクルートで探しています。就業中なので、エントリー後リクルートから連絡がきても、仕事中でタイミングよく折り返し電話ができず、なかなか難しさを感じてました。社内選考に進むか否かのメッセージもくるので、仕事内容は後日営業から聞くことにして、とりあえず進めてもらいました。木曜日にエントリーして社内選考に進み、金曜日の退勤後に営業から連絡がきました。週明け月曜日の17時より職場見学となったと言われました。かなり急だなと思いましたが、月曜日出社後に就業先に当日早退の申し入れをするしかありません。ただ今だに、職場見学の日程メールがきません。金曜日か土曜日には送りますと営業から言われ待ちましたが届きません。土曜日に営業に夕方ショートメッセージをしましたが返信ありません。すごく不安で不信感がわいています。また、職場見学の前は確か打ち合わせの時間もあるはずです。その時間も把握した上で、就業先に早退時間の相談をしようと思ってました。何だかいい加減で、仮に就業してもこの先が思いやられるのですが、職場見学辞退してもいいと思いますか？今晩にでも、メッセージで断りを入れることを考えてはいます。私も早退で賃金がマイナスになりますし、最初から営業がいい加減なパターンって就業しても上手くいかないことが経験上あるので、営業の相性も大事にしています。